- 行業(yè)分類不限
- 金融產(chǎn)業(yè)
- 數(shù)字科技與電子通信
- 汽車產(chǎn)業(yè)
- 能源與公用事業(yè)
- 輕工制造與家電家居
- 礦產(chǎn)資源與金屬加工
- 生物醫(yī)藥與健康產(chǎn)業(yè)
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- 生活服務(wù)業(yè)
- 商務(wù)服務(wù)業(yè)
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- 數(shù)字文娛產(chǎn)業(yè)
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- 節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)
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- 造船與海洋工程
- 農(nóng)林牧漁與鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)
- 教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)
- 交叉行業(yè)
- 全行業(yè)
-
深藍(lán)君：2026AI+HR趨勢觀察報告：從工具提效到組織重構(gòu).pdf
- 4積分
- 2026/07/03
- 923
- 深藍(lán)君
本報告聚焦2026年人工智能技術(shù)與人力資源管理深度融合的未來趨勢，深入探討從傳統(tǒng)工具提效向深層組織重構(gòu)的演進(jìn)路徑。核心研究內(nèi)容：分析AI大模型、智能算法在招聘篩選、績效評估、員工服務(wù)及人才畫像等HR核心場景的應(yīng)用現(xiàn)狀與前景；探討技術(shù)驅(qū)動下企業(yè)組織架構(gòu)的扁平化、柔性化變革趨勢；評估AI賦能對人力資源部門職能轉(zhuǎn)型及員工技能重塑的影響。核心價值：為企業(yè)在智能化時代優(yōu)化人力資源配置、提升組織效能、構(gòu)建適應(yīng)未來發(fā)展的敏捷型組織提供前瞻性戰(zhàn)略參考與實(shí)踐指導(dǎo)。
標(biāo)簽： AI+HR 組織重構(gòu) 人力數(shù)字化 -
2026年中國人力資源外包與派遣服務(wù)研究報告-碩遠(yuǎn)咨詢.pdf
- 3積分
- 2026/07/03
- 34
- 碩遠(yuǎn)咨詢
該文檔為碩遠(yuǎn)咨詢發(fā)布的2026年中國人力資源外包與派遣服務(wù)行業(yè)研究報告。報告聚焦于人力資源服務(wù)領(lǐng)域的兩大核心業(yè)態(tài)：人力資源外包（HRO）與勞務(wù)派遣。研究內(nèi)容涵蓋了中國人力資源外包及派遣市場的整體規(guī)模、發(fā)展歷程、供需格局及未來趨勢。報告深入分析了當(dāng)前行業(yè)面臨的監(jiān)管政策環(huán)境、市場競爭格局以及主要服務(wù)商的商業(yè)模式與運(yùn)營現(xiàn)狀。同時，結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)背景與企業(yè)用工需求變化，探討了人力資源外包與派遣服務(wù)在降本增效、合規(guī)管理等方面的核心價值，并對2026年的市場發(fā)展預(yù)測進(jìn)行了展望。該報告旨在為相關(guān)企業(yè)、投資者及政策制定者提供詳實(shí)的數(shù)據(jù)支持與戰(zhàn)略參考，助力把握人力資源服務(wù)行業(yè)的投資機(jī)遇與發(fā)展方向。
標(biāo)簽： 人力資源外包 勞務(wù)派遣 -
AI拐點(diǎn)：企業(yè)與HR行動指南.pdf
- 30積分
- 2026/05/22
- 127
- 其他
該文檔聚焦于人工智能技術(shù)突破背景下，企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型與行動指南。核心內(nèi)容探討AI技術(shù)（如大模型、自動化智能）如何重塑人力資源工作流，包括招聘篩選、員工培訓(xùn)、績效評估及組織效能提升等場景的應(yīng)用策略。文檔旨在為HR從業(yè)者提供應(yīng)對AI拐點(diǎn)的具體行動框架，涵蓋數(shù)字化工具引入、人機(jī)協(xié)作模式構(gòu)建及復(fù)合型人才培養(yǎng)路徑，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)人事管理向智能人力資本的升級，提升組織在技術(shù)變革期的適應(yīng)力與競爭力。
標(biāo)簽： 人工智能 人力資源 -
2026年企業(yè)薪酬社保公積金數(shù)字化管理升級之道報告-智享會.pdf
- 9積分
- 2026/05/22
- 81
- 智享會
該報告聚焦于企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，重點(diǎn)探討薪酬、社保及公積金管理的升級路徑。內(nèi)容涵蓋在數(shù)字化趨勢下，企業(yè)如何優(yōu)化薪酬社保公積金的管理流程，提升管理效率與合規(guī)性。報告分析了當(dāng)前HR數(shù)字化發(fā)展的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)，提供了關(guān)于系統(tǒng)建設(shè)、數(shù)據(jù)治理及自動化處理的策略建議，旨在幫助企業(yè)管理者構(gòu)建更高效、精準(zhǔn)的薪酬福利管理體系，適應(yīng)未來人力資源管理的需求變化。
標(biāo)簽： 薪酬管理 社保公積金 HR數(shù)字化 -
法國公共基金會的RH彈性發(fā)展：數(shù)字革命、生態(tài)和管理的公平面.pdf
- 6積分
- 2026/04/13
- 68
- OECD
法國公共基金會的RH彈性發(fā)展：數(shù)字革命、生態(tài)和管理的公平面。不同的過渡，尤其是數(shù)字、生態(tài)和管理方面的過渡，重新塑造了公務(wù)員領(lǐng)域的格局。它們改變了工作的性質(zhì)，對公務(wù)員所需技能的要求，以及公務(wù)員制度的運(yùn)作方式。人力資源（HR）在這一轉(zhuǎn)型中扮演著核心角色：它不僅受到這些過渡的影響，還負(fù)責(zé)管理其對整個公務(wù)員制度的影響。在這種情況下，HR成為公務(wù)員轉(zhuǎn)型的一個戰(zhàn)略杠桿。它預(yù)測人員需求、管理變革以及協(xié)助組織轉(zhuǎn)型的能力對于確保公務(wù)員制度的韌性和連續(xù)性至關(guān)重要。
標(biāo)簽： 公共基金會 人力資源 數(shù)字革命 生態(tài)管理 -
eRoad易路：2026年企業(yè)AI HR選型實(shí)用手冊.pdf
- 13積分
- 2026/03/26
- 92
- eRoad易路
eRoad易路：2026年企業(yè)AIHR選型實(shí)用手冊。站在嶄新一年的開端，回望獨(dú)屬于2025年的AI加速度，一個清晰的共識已然形成：人工智能不再是未來預(yù)言，而是當(dāng)下每個企業(yè)必須作答的考題。自DeepSeek等模型突破算力與認(rèn)知的邊界，技術(shù)民主化的浪潮在一年內(nèi)席卷了從會議室到生產(chǎn)線的每個角落。企業(yè)級AI應(yīng)用迅速跨過“要不要用”的爭議階段，進(jìn)入“怎么用好”的務(wù)實(shí)賽道。這場轉(zhuǎn)型呈現(xiàn)出兩個鮮明特征：一是應(yīng)用門檻的普適性，云端化、模塊化的服務(wù)讓中小企業(yè)也能便捷調(diào)用前沿能力；二是價值創(chuàng)造的垂直性，淺層的通用工具已無法滿足需求，深入業(yè)務(wù)流程、理解行業(yè)密碼的專屬解...
標(biāo)簽： AI HR SaaS -
AI+招聘發(fā)展洞察2025.pdf
- 4積分
- 2026/03/19
- 112
- 月狐數(shù)據(jù)
文檔研究主題本文檔聚焦于人工智能技術(shù)在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用與發(fā)展趨勢，深入剖析了AI如何重塑人才獲取流程。內(nèi)容涵蓋智能簡歷篩選、自動化面試輔助、候選人體驗(yàn)優(yōu)化以及招聘數(shù)據(jù)分析等核心場景，旨在揭示技術(shù)驅(qū)動下人力資源管理的變革路徑。核心價值報告提供了2025年視角的行業(yè)洞察，幫助企業(yè)理解AI招聘工具的效率提升潛力與合規(guī)風(fēng)險。通過梳理技術(shù)落地案例與最佳實(shí)踐，為HR部門制定數(shù)字化招聘戰(zhàn)略、優(yōu)化人崗匹配效率及構(gòu)建智能化人才供應(yīng)鏈提供決策參考，推動招聘業(yè)務(wù)向智能化、精細(xì)化轉(zhuǎn)型。
標(biāo)簽： AI招聘 人力資源數(shù)字化 -
【課件】2026年運(yùn)營操盤手成長進(jìn)階之路.pdf
- 5積分
- 2026/02/13
- 126
- 運(yùn)營研究社
該文檔是一份關(guān)于運(yùn)營操盤手職業(yè)成長與進(jìn)階的培訓(xùn)課程課件，聚焦于運(yùn)營領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的技能提升與職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。內(nèi)容旨在幫助從業(yè)者系統(tǒng)掌握運(yùn)營核心方法論，實(shí)現(xiàn)從基礎(chǔ)執(zhí)行到戰(zhàn)略操盤的能力躍遷。通過拆解運(yùn)營操盤手的關(guān)鍵能力模型，文檔提供了實(shí)用的管理工具與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，助力企業(yè)優(yōu)化運(yùn)營團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提升整體運(yùn)營效能與組織競爭力。
標(biāo)簽： 運(yùn)營管理 人才培訓(xùn) -
中智咨詢：2025-2026年度人力資本調(diào)研趨勢報告.pdf
- 8積分
- 2026/02/09
- 360
- 中智咨詢
中智咨詢：2025-2026年度人力資本調(diào)研趨勢報告。在全球經(jīng)濟(jì)格局深度調(diào)整、國內(nèi)轉(zhuǎn)型升級加速推進(jìn)的關(guān)鍵時期，中國經(jīng)濟(jì)在復(fù)雜環(huán)境中展現(xiàn)出強(qiáng)大的抗壓能力與發(fā)展韌性。2025年上半年以5.3%的增速呈現(xiàn)穩(wěn)步回升，全國經(jīng)濟(jì)“迎難而上，總體平穩(wěn)，穩(wěn)中向好”。這一態(tài)勢不僅體現(xiàn)在GDP增速的穩(wěn)步回升上，更蘊(yùn)含在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級與新興動能的加速崛起中。在挑戰(zhàn)與機(jī)遇交織的當(dāng)下，企業(yè)更應(yīng)以“靜心向上”的姿態(tài)探索未來新征程，人力資本作為核心驅(qū)動力，正迎來從“規(guī)模紅利”向“質(zhì)量紅利”的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型。中智咨詢發(fā)布「靜心向上啟...
標(biāo)簽： 人力資本 人力資源 管理咨詢 -
HR指南：全面提升企業(yè)的AI素養(yǎng)與AI就緒度.pdf
- 5積分
- 2026/01/29
- 180
- SAP 思想領(lǐng)袖
本文件是一份關(guān)于人力資源（HR）領(lǐng)域的人工智能應(yīng)用指南，旨在幫助企業(yè)全面提升員工及管理層的AI素養(yǎng)與AI就緒度。文檔核心內(nèi)容聚焦于如何將人工智能技術(shù)融入人力資源管理體系，通過系統(tǒng)性的培訓(xùn)、評估和準(zhǔn)備，增強(qiáng)組織對AI技術(shù)的適應(yīng)能力。主要研究主題包括：定義和理解AI素養(yǎng)在HR工作中的重要性；評估企業(yè)當(dāng)前的AI就緒狀態(tài)，識別技術(shù)、文化和技能層面的差距；制定提升AI就緒度的戰(zhàn)略路徑，包括員工培訓(xùn)、工具引入和流程優(yōu)化。該指南為HR專業(yè)人士提供了提升組織數(shù)字化競爭力、推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)操建議，有助于企業(yè)在智能化時代構(gòu)建高效、敏捷的人才管理體系。
標(biāo)簽： AI素養(yǎng) AI就緒度 HR數(shù)字化 -
人力資源部AI轉(zhuǎn)型超級指南.pdf
- 12積分
- 2026/01/15
- 414
- 眾旗
人力資源部AI轉(zhuǎn)型超級指南。本報告提出一條面向HR部門的“AI原生化轉(zhuǎn)型（AI-NativeTransformation）”路線圖：不把AI當(dāng)作“效率插件”，而是把與大語言模型（LLM）協(xié)作的能力、組織級知識與自動化體系，內(nèi)化為HR的核心競爭力與持續(xù)生產(chǎn)力引擎。核心目標(biāo)從“黑盒祈禱”到“可控引擎”：以提示詞工程為起點(diǎn)，通過標(biāo)準(zhǔn)框架與治理，把AI輸出的質(zhì)量、穩(wěn)定性與可復(fù)用性提升到組織級能力。從“文檔墳場”到“集體大腦”：用RAG驅(qū)動的智能知識庫，讓HR知...
標(biāo)簽： HR數(shù)字化 人工智能 -
2025智享會人力資源共享服務(wù)中心價值大獎獲獎案例集.pdf
- 6積分
- 2026/01/05
- 602
- 智享會
2025智享會人力資源共享服務(wù)中心價值大獎獲獎案例集。由智享會主辦的“2025人力資源共享服務(wù)中心價值大獎”于2024年12月正式開展。本次大獎延承“價值大獎”系列評選宗旨，以“匯聚優(yōu)秀企業(yè)、發(fā)現(xiàn)最佳實(shí)踐、引領(lǐng)人力資源行業(yè)發(fā)展”為目標(biāo)，旨在打造權(quán)威、專業(yè)、具有公信力的人力資源獎項(xiàng)。智享會秉持著公平、公正、公開的原則，有幸邀請到由7位企業(yè)HR高管及人力資源負(fù)責(zé)人組成的獨(dú)立評委團(tuán)嚴(yán)格把關(guān)（排名不分先后，以姓氏拼音字母順序排列）：時任百勝中國控股有限公司首席人力資源官丁時彥、時任蒙牛集團(tuán)人力共享服務(wù)中心負(fù)責(zé)人高峰、時任藥明生物H...
標(biāo)簽： 人力資源共享服務(wù)中心 -
2025年中國人力資源數(shù)字化發(fā)展研究報告.pdf
- 20元
- 2026/01/01
- 423
- 億歐
本報告聚焦2025年中國人力資源數(shù)字化領(lǐng)域的發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢。報告深入分析了在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，HRSaaS、人力資源共享中心（SSC）、人事外包及HR咨詢等新興服務(wù)模式的市場規(guī)模與應(yīng)用場景。核心價值：重點(diǎn)探討PeopleAnalytics（人力分析）在人才決策中的應(yīng)用，以及數(shù)字化技術(shù)如何優(yōu)化招聘、績效、薪酬等核心HR流程。報告旨在為企業(yè)提升組織效能、實(shí)現(xiàn)人力資源管理的智能化升級提供數(shù)據(jù)支持與策略建議，揭示行業(yè)在技術(shù)賦能下的變革路徑與競爭格局。
標(biāo)簽： 人力資源數(shù)字化 -
鴻蒙系統(tǒng)應(yīng)用崗位需求分析報告（2025）.pdf
- 6積分
- 2025/11/18
- 286
- 卓越研究院
鴻蒙系統(tǒng)應(yīng)用崗位需求分析報告（2025）。HarmonyOS鴻蒙操作系統(tǒng)于2019年正式發(fā)布，成為繼iOS和安卓之后全球第三大移動操作系統(tǒng)。全場景生態(tài)已覆蓋手機(jī)、平板、電腦等主流設(shè)備，并即將拓展至智慧屏、車機(jī)等更多領(lǐng)域。2024年華為推出全棧自研的HarmonyOSNEXT，鴻蒙進(jìn)入原生時代。2025年6月華為開發(fā)者大會2025召開，華為還正式宣布HarmonyOS6操作系統(tǒng)，主要在互聯(lián)、智能、安全、流暢等方面帶來新體驗(yàn)，其中一大亮點(diǎn)就是“鴻蒙智能體”發(fā)布，讓智能化程度提升。
標(biāo)簽： 鴻蒙系統(tǒng) 崗位需求 人力資源 -
2025年中國企業(yè)社會化用工趨勢分析報告.pdf
- 6積分
- 2025/11/13
- 289
- 艾瑞咨詢
該文檔聚焦于2025年中國企業(yè)社會化用工的發(fā)展趨勢，深入分析了在數(shù)字化轉(zhuǎn)型與靈活用工需求增長的背景下，企業(yè)用工模式的演變路徑。報告通常涵蓋社會化用工的定義、政策環(huán)境、市場規(guī)模、主要模式（如外包、眾包、靈活用工平臺）以及企業(yè)在合規(guī)性、成本控制和效率提升方面的實(shí)踐案例。通過分析行業(yè)痛點(diǎn)與解決方案，為企業(yè)管理者提供優(yōu)化人力資源配置、降低用工風(fēng)險及提升組織敏捷性的策略建議，是了解當(dāng)前人力資源服務(wù)市場動態(tài)的重要參考資料。
標(biāo)簽： 社會化用工
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- 深藍(lán)君：2026AI+HR趨勢觀察報告：從工具提效到組織重構(gòu).pdf 923 4積分
- 2025智享會人力資源共享服務(wù)中心價值大獎獲獎案例集.pdf 602 6積分
- 2025年中國人力資源數(shù)字化發(fā)展研究報告.pdf 423 20元
- 人力資源部AI轉(zhuǎn)型超級指南.pdf 414 12積分
- 中智咨詢：2025-2026年度人力資本調(diào)研趨勢報告.pdf 360 8積分
- HR指南：全面提升企業(yè)的AI素養(yǎng)與AI就緒度.pdf 180 5積分
- AI拐點(diǎn)：企業(yè)與HR行動指南.pdf 127 30積分
- 【課件】2026年運(yùn)營操盤手成長進(jìn)階之路.pdf 126 5積分
- AI+招聘發(fā)展洞察2025.pdf 112 4積分
- eRoad易路：2026年企業(yè)AI HR選型實(shí)用手冊.pdf 92 13積分
