導語：日前，中央氣象臺發出高溫預警，指出受到副熱帶高壓控制，全國部分地區遭到熱浪侵襲，江淮和江南高溫還會持續。其中福建和浙江最高氣溫達到了38度，而在西南部的重慶，最高氣溫達到了39度，突破了61年以來的同期紀錄。

氣象專家表示，機電員工在接近40度的盛夏工作，在“桑拿天”非常容易感到悶熱不適，中暑的幾率也會提高，提議有關機電企業在高溫補貼方面也可“漲價”。

據筆者走訪了解，雖然《防暑降溫措施暫行辦法》已實行五十年，但對高溫補貼的認識卻有很多誤區，結合機電企業近日來對機電在線咨詢的多個問題，小編特此總結了以下四大誤區，希望可以為廣大機電企業提供參考。

誤區一：高溫補貼只對露天工作員工？

《防暑降溫措施暫行辦法》明確規定，企業向勞動者支付夏季高溫津貼的情形包括兩種：（1）露天工作，日最高氣溫達到35℃以上；（2）非露天工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。

在機電企業，對一些戶外工程機械施工人員的保護措施已有所普及，卻鮮有企業對非露天工作員工開展高溫補貼，其實，炎熱的高溫天氣不僅給人帶來身體上的不適，也會對人的情緒產生負面影響，如果機電企業有個別特殊操作性質，無法將室內溫度控制在33℃以下，那么也請照顧到這些非露天機電工作員工。

誤區二：高溫補貼和最低工資是一回事嗎？

在杭城的機電工人張先生向機電在線筆者爆料，他在一家電線電纜單位工作，主要負責基礎維護，經常需要戶外工作，但單位領導說工資就是高溫補貼。

其實，張先生所在的貴公司已經是違法行為，因為《最低工資規定》明確固定，高溫補貼不得列入最低工資中，用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的，按每人每月不低于45元的標準發放。

誤區三、高溫補貼和高溫福利是一回事嗎？

隨著高溫天氣的瘋狂肆虐，就許多無高溫作業的白領同樣享受高溫補貼的現象，不少機電企業也向機電在線筆者咨詢，高溫補貼的發放如何才能標準化。

其實，很多白領享受的高溫補貼，與高溫季節補貼是有區別的，其屬于高溫福利，是有關企業根據運營情況發放的補助，體現人文關懷而已。

建議廣大機電員工，不論是高溫津貼還是防暑降溫費，都可以與企業通過集體協商的方式，在不違反規定的最低標準的基礎上，確定一個雙方都能接受的發放標準。

誤區四、高溫津貼等于高溫保護嗎？

機電員工相較其他行業，具有體力消耗更大、危險系數更高、技術難度更大等特征，所以機電企業決不能簡單認為，發放高溫補貼就是萬事無憂。

所以，炎炎夏日，機電企業必須結合實際多做一些高溫保護措施。以南寧高鐵建設工地為例，除了錯時施工外，還發放一些解暑藥品和食物，這些防暑降溫措施也是機電企業必須履行的職責。

就此，機電在線建議廣大機電企業可以建立相關休息場所，安裝電扇通風設施，開展隔熱、降溫等措施，甚至成立相關的醫療急救小分隊，因為被職業病防治部門認定為中暑，就可以按照工傷處理了。